Betala med faktura/ Gratis frakt / Personlig service

Digitala Feedbackkortleken

  • 250 kr

Digitala Feedbackkortleken Detta verktyg består av 28 egenskaper och hjälper en grupp att ge varandra feedback och att uttrycka sin uppskattning för varandra

I lager.
Dela
Artikelnummer: 60

Digitala Feedbackkortleken

Detta verktyg består av 28 egenskaper och hjälper en grupp att ge varandra feedback och att uttrycka sin uppskattning för varandra. När vi förstärker det vi är bra på, trivs vi bättre och vi skapar en större trygghet och tillit i teamet vilket i sin tur leder till psykologisk trygghet i gruppen (något Googles undersökning "Projekt Aristoteles" visad vara avgörande för hur hur team presterade). 

Använd gärna korten kontinuerligt för att träna på att ge varandra feedback och skapa ett gott feedback klimat i teamet. 


Förslag på hur du kan använda korten: Uppskattande feedback – snabb variant

Syfte: Att ge uppskattande feedback till varandra. Passar bra för både nya grupper och grupper som arbetat tillsammans länge.

Gruppstorlek: 3–8 personer

Tidsåtgång: 30 minuter (baserat på 8 personer)

Förberedelser: Ta fram filen med de olika egenskaperna på och visa för mötesdeltagarna. Be deltagarna att sätta på videokameran så att alla syns.

• Inled med att berätta syftet och målet med feedbackrundan. (Förslagsvis att ge varandra en present, att bli bättre på att uttrycka vår uppskattning till varandra eller för att stärka teamet)

• Berätta sedan vem som kommer att ge feedback till vem (alla ger till två var).  Berätta varför du har valt dessa (du kanske har valt efter de som jobbar mest/minst ihop eller slumpat hur du ser dem på skärmen).

• Be  deltagarna välja ett kort var till dessa två personer. Välj utifrån styrkor som de tycker att att de har och som de uppskattar. 

• Gå laget runt och låt var och en motivera för sina kollegor varför de valt just dessa styrkor. Be gärna deltagarna att ge ett konkret exempel på en situation när personen har visat denna styrka.

• Avsluta gärna med en reflektionsrunda kring hur det kändes att få och ge den uppskattande feedbacken.